Estos días asistimos a distintos
argumentos que razonan la previsible mejora de las perspectivas de la economía,
y como los estados y las regiones están respondiendo a la misma. Uno de los
argumentos que explican la intensidad y la calidad con la que estos ámbitos
geográficos están saliendo de la crisis, está relacionado con las estrategias
de Desarrollo Regional que previamente hayan adoptado.
El concepto de estrategias de
desarrollo regional, engloba muchos componentes sectoriales, pero en todos los
casos el componente educativo y más concretamente la relación entre el sistema
educativo y productivo, es un factor permanente.
Durante la primera semana de mayo, los
socios europeos del proyecto VET-EDS "Aplicación de la prospectiva del mercado de
trabajo para alinear el sistema de formación profesional con las estrategias de
desarrollo regional”,
cofinanciado por la Comisión Europea a través del programa
Erasmus+, intentaron responder a una cuestión fundamental ¿Cómo podemos asegurar que nuestros sistemas de Formación profesional
para el Empleo proporcionan los conocimientos adecuados para el desarrollo
regional?
Los socios son investigadores de siete
regiones europeas en: Reino Unido, Italia, Suecia, Alemania, Países Bajos,
República Checa y España. El motor de sus propuestas, es un ejemplo de como
trabajar en equipo y de construir Europa, se trata de estudiar ejemplos de
buenas prácticas en regiones europeas relativos a como los agentes regionales
desarrollan la vigilancia de necesidades de competencias y perfiles
profesionales del mercado de trabajo, e integran esta información en la
creación de estrategias de desarrollo regional.
La economía del País
Vasco ha pasado por múltiples transformaciones, estos cambios han provocado
procesos de ajuste en diferentes ámbitos de la sociedad y de la economía,
siendo el sistema de formación profesional uno de los principales espacios de
adaptación. Los últimos desafíos surgen de la transformación hacia una economía
del conocimiento y de la necesidad de formar una fuerza laboral
suficientemente cualificada junto con otros retos de captación de talento para Euskadi, y la
creación de las condiciones adecuadas para retenerlos en la región.
A este respecto la toma de decisiones en el País Vasco tiene muy en cuenta
la necesidad de creación de estrategias integradas de desarrollo económico. Nuestras
instituciones han reconocido la importancia de involucrar a una amplia variedad
de actores en el proceso de desarrollo de estos conceptos. En este sentido la
fuerza laboral cualificada es uno de los activos centrales a nivel regional y
de empresa, el ajuste de los sistemas de formación profesional tiene que estar
en el centro de nuestra atención". El reciente desarrollo de la economía
vasca, a pesar de la grave crisis económica ha demostrado lo válido del modelo
de participación en estrategias regionales con ejemplos como: la apuesta por
una economía con una solvente base industrial, la política de inversión en
Investigación y Desarrollo, así como el apoyo al modelo de economía social.
Pero esto no ocurre solo
en nuestro territorio, es posible encontrar en otras regiones europeas ejemplos
similares de la creación de estrategias de desarrollo económico integrado. El
proyecto VET-EDS recoge y analiza ejemplos de buenas prácticas de diferentes
regiones europeas en esta línea. La experiencia ha demostrado que la vigilancia
del mercado de trabajo puede proporcionar información muy útil para los actores
regionales en sus procesos de negociación y de toma de decisiones que requieren
de una base de datos fiable. Los ejemplos de buenas prácticas demuestran que el
éxito de las estrategias de desarrollo regional depende de la comprensión
compartida de los retos socioeconómicos en la región.
Los
socios de este proyecto: Universidades de Exeter (Reino Unido), Goethe en
Frankfurt (Alemania), Edimburgo (Escocia) y Milán (Italia), así como el
servicio de empleo sueco Arbetsförmedlingen,
el observatorio de formación profesional de la República Checa, la empresa
holandesa KWIZ, y la empresa vasca Prospektiker, mediante el formato de un
taller internacional, presentaron y discutieron con actores regionales del País
Vasco e invitados internacionales de Alemania, Suiza, Bosnia y Herzegovina,
Suecia y Egipto, ejemplos de buenas prácticas procedentes de siete regiones
europeas.
Estos socios son miembros
de la Red Europea de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo (EN RLMM) de la que
también forma parte LANBIDE. La Red reúne a más de 400 investigadores de
mercado de trabajo, los representantes de los Servicios Públicos de Empleo y
las oficinas de estadística, decisores regionales/locales en el campo de la
política de mercado de trabajo, así como
servicios de empleo privados.
Firmado: Javier Ramos
Salazar
En representación de Socios
de la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo.
No es posible predecir el futuro. Vivimos en un mundo dinámico y turbulento donde los cambios ocurren rápidamente y de forma continua. No obstante, es importante tener en cuenta la perspectiva a largo plazo. Por citar un ejemplo, los empleadores necesitan pensar en nuevas estrategias y nuevos modelos de negocio para prepararse para los mercados de mañana. Los desarrollos a largo plazo deben ser tenidos en cuenta, especialmente cuando se va a invertir en innovación. Las empresas requieren cada vez más una base de competencias internacionalmente competitivas para tener éxito.
